+7 [7172] 57-24-91

Психология спорта

Психолог

adievaАдиева Асель Алтынбековна (Психолог)

Тренинг "Мои владения".

26 августа в «Специализированной школе высшего спортивного мастерства» акимата города Астаны прошел психологический тренинг на тему «Мои владения».

Коллектив – это группа людей, работающих в одной организации, объединенных совместной деятельностью в рамках какой-либо организации.

Отношения между сотрудниками в коллективе закономерно изменяются. Сначала они бывают относительно безразличными (люди, не знающие или слабо знающие друг друга, не могут определённо относится друг к другу), затем могут становиться конфликтными, а при благоприятных условиях превращаться в коллективистские. Для достижения целей организации – этот этап является самым наилучшим.

IMG 6791

Каждый человек индивидуален и вносит в коллектив все свои положительные и отрицательные качества, которые и влияют на отношения в коллективе. И для регуляции взаимоотношений сотрудник должен знать свои личностные границы.

Личные границы с точки зрения психологии - это границы собственного "Я", это те пределы, которые отделяют чувства, эмоции, желания и намерения отдельной личности от установок и чувств других людей. Человек с правильно выстроенными психологическими границами всегда может найти баланс между требованиями общества и личными потребностями и не позволяет другим людям нарушать его душевное равновесие. Также личность, имеющая крепкие психологические границы, уважает потребности, желания и мнения других людей и старается не нарушать душевный комфорт окружающих.

Тренинг «Мои владения» проведен с целью установления крепких психологических границ сотрудников СШВСМ, проводила его психолог организации Адиева Асель. Использовались такие упражнения как: «Приветствие без слов», «Стоп», «Угадайка» и проективная методика «Наш город».

Упражнение «ПРИВЕТСТВИЕ БЕЗ СЛОВ» был полезен для диагностики. Благодаря этому упражнению было выявлено:
 Кто из членов группы инициировал более тесный контакт?
 Кто попытался устраниться от такого контакта?
 Кто был наиболее изобретателен?
 Как осуществлялось рукопожатие?

Упражнение «СТОП» дал возможность определить стадии развития отношений внутри коллектива. Для тренера это упражнение имел дополнительный диагностический смысл. На сколько близко каждый из участников может подпустить к себе человека? Кого из коллег подпускает ближе всех остальных и от кого отстраняется?

IMG 6800

Для разминки использовалась игра «УГАДАЙКА»

Водящему завязывают глаза. Игроки по одному подходят к водящему и протягивают ему руку. Задача водящего – угадать на ощупь, чья это рука.
Тренинг завершен проективной методикой «НАШ ГОРОД», который помог выявить место каждого сотрудника в коллективе и ответить на вопросы:
 Кто из членов группы начал рисунок?
 Кто закончил?
 Какое пространство занимал каждый участник? И т.д.

Тренинг прошел успешно, в завершении сотрудники нарисовали общую картину на тему "Наш Город", позже психолог организации разъеснила каждому значение того, что нарисовал каждый.

Please publish modules in offcanvas position.